Engenheira de Produção apaixonada por Gestão de Pessoas, Inteligência Emocional e Design Thinking.
O que mais me fascina na Engenharia é a aplicabilidade de seus conceitos para nossa vida. No final das contas Empresas e Organizações são formadas por um conjunto de pessoas ou vários conjuntos de pessoas.
A verdade é que tudo se resume a pessoas. E hoje, mais do que nunca, todos nós estamos em Produção e a Engenharia nunca foi tão Humana.
Você já ouviu falar sobre o 'Growth Mindset'?
Não faz muito tempo desde que o coloquei como descrição na minha bio. Se você passou por lá talvez tenha se perguntado o que quis dizer com isso (?).
Antes de tudo, Mindset é uma configuração mental quanto às crenças e valores: primeiro sobre você, e que em seguida refletirão no seu olhar sobre o mundo e pessoas.
No livro MINDSET a Dra. Carol S. Dweck aborda dois tipos: mindset de crescimento e mindset fixo. Posso adiantar que não é sobre ter um ou o outro e sim sobre identificar a predominância deles. Significa um automapeamento, analisar o que precisa ser trabalhado dentro de você para atingir os pontos / características do mindset de crescimento que ainda lhe faltam.
A boa notícia é que o simples fato de possuir a consciência sobre a necessidade de mudar, já demonstra uma alteração de mindset.
Nas próximas semanas serão abordadas as características que contemplam o mindset de crescimento. Inicialmente farei 1 post/semana, então nos acompanhe por aqui.
Falhar não é permanecer numa situação de erro, ninguém aprende algo que já se saiba. Logo, falhar durante a sua jornada é natural e saudável.
Em seu primeiro capítulo 'The Mindsets", Dra. Carol, ao comentar sobre seu fascínio em entender como pessoas 'lidam com falhas', relata uma experiência com um grupo de crianças em que de forma individual foram entregues vários quebra-cabeças do nível fácil ao difícil. As reações e comentários iam como esperado, até que uma das crianças confrontadas com os quebra-cabeças grita "Eu amo um desafio!" e outra ainda suando sobre o jogo, olhou para cima com uma feição de satisfação e declarou "Esperava mesmo que fosse ser bem instrutivo".
Sei que o termo 'falhar' não soa bem, desde a infância crescemos ouvindo cantigas do tipo "não sabe, não sabe, vai ter que aprender, orelha de burro (...)", talvez ao demonstrar dúvida em sala de aula já começasse a ouvir as risadinhas no fundo e cochichos, ou o medo de ser mal visto no ambiente de trabalho por sugerir algo novo/diferente?
Infelizmente, nossa sociedade aplaude mais os que acertam.
Muitas vezes nossos olhos estão em personalidades consagradas que talvez já estejam há 20 anos fazendo o que sabem fazer. Já parou pra pensar que muitas dessas pessoas também têm medo de falhar, medo de julgamentos e por isso se restringem a fazer apenas o que são boas?
Claro que você pode e deve continuar a fazer o que você é bom em, mas também quero te estimular a se desafiar sempre que houver oportunidade.
Sabe o que aquelas duas crianças ainda tão novas já compreendiam? Qualidades como habilidades intelectuais são cultivadas pelo ESFORÇO. Elas olham pro desafio como uma OPORTUNIDADE de se tornarem ainda MELHORES, ainda mais INTELIGENTES. Não enxergam como falha, mas como aprendizado.
Aquele curso sobre um assunto que você tem tanta curiosidade, mas não faz porque tem medo de não aprender/reprovar? Comece ontem!
Sabe aquele amigo que quer começar um negócio novo, mas está com medo? Se interesse, ajude e estimule.
O ponto é, seja um incentivador de desafios para outras pessoas também.
Vamos substituir o olhar crítico por sugestões de melhorias! Viu algo que pode ficar ainda melhor? Escreva um e-mail, manda um direct, passa um whats...
Sem rizadinha, sem olhar de lado ou olho virado, sem careta.
Pessoas que têm um "fixed mindset" são mais críticas e menos flexíveis a mudanças. Cada um tem seu tempo de despertar. As vezes o que já é óbvio pra você, ainda não é pro outro e talvez nunca seja. Aceitando as diferenças nos outros, aceitamos ainda mais nossas limitações - entendam por 'aceitar' não um comodismo - mas tolerância ao seu próprio tempo de aperfeiçoamento.
Há quem diga que inteligente é quem aprende com os próprios erros, sábio é quem aprende com os erros dos outros. Mas haverá momentos em que só existirá você x você, não permita que crenças antigas o limitem.
Que hoje a palavra "falha" soe diferente pra você: Que a 'falha' signifique aprendizado e que desafios lhe motivem.
E aí? O que tem sido ou o que foi uma situação de falha pra você?
"If a person is struck by an arrow, is it painful?
If the person is struck by a second arrow, is it even more painful?
In life, we cannot always control the first arrow. However, the second arrow is our reaction to the first. And with this second arrow comes the possibility of choice" - Provérbio budista.
Resiliência é a habilidade de reparar os nossos próprios pensamentos, ao desgarrar-se dos não construtivos por algo que lhe traga o "call to action".
Quando estive com minha mãe de 69 anos internada num quadro de infecção hospitalar por 45 dias, resolvi agradecer por estar desempregada (a disponibilidade de ficar 24h/dia em função dela é impagável) e por todos os amigos que nos prestavam auxílio. O momento que reconheci esses dois motivos foi a minha ignição.
Claro que os 45 dias foram um 'processo de resiliência' por isso o: - resolvi agradecer. Existem situações que não entenderemos o porquê, mas você não precisa entender para exercer domínio, apenas escolha.
Sinto dizer, não dá pra ser emocional. Você, até pode permitir ceder às emoções, mas apenas por um tempo. Levantar-se exige frieza, é decisão.
Eu sei, não é fácil. Mas resiliência é treino. Observar o que passa despercebido.
Acredito que a resiliência começa primeiro dentro de nós, com nossos monstros interiores. Só então, à manifestamos ao mundo.
Assim como no provérbio, a vida pontua determinadas situações (a segunda flecha - como reagimos / agimos), mas nunca terminamos de trabalhar a resiliência em nosso 'eu' (a primeira flecha - características pessoais). Nossa ação à segunda flecha é determinada por como lidamos com a primeira.
Por-quê tentar esconder deficiências ao invés de superá-las?
Por-quê perder seu tempo tentando provar o quão bom você é, quando pode tornar-se ainda melhor?
Nesse 2º ponto do Growth Mindset, Dra. Carol cita Howard Gardner autor de Mentes Extraordinárias: "Indivíduos excepcionais têm "um talento especial para identificar seus pontos fortes e debilidades".
Acreditar que qualidades são desenvolvidas é o que gera a paixão pelo aprendizado.
"The view you adopt for yourself profoundly affects the way you lead your life" - Dra. Carol S. Dweck.
"A visão que você adota para si mesmo afeta profundamente a maneira como você conduz sua vida". Ou seja, como você "se" vê até influencia, mas como você 'escolhe' se enxergar é o que realmente afeta.
Deixo #4 dicas: ❤
Sim, autoconhecimento é fundamental. Tire um tempo e se olhe nos olhos. Certa vez, alguém já disse:
- Reclamamos por um mundo com mais aceitação, no entanto, quantas vezes nos ignoramos?
Agora que você já olhou para as partes não tão bonitas. Identifique o que você quer se tornar (aspecto físico, comportamental, mental...), e como fazer. Pontue quais serão suas prioridades. Pesquise ferramentas (profissionais, estudos, religião...).
Lembre-se que você tem a vida inteira.
Mas não desperdice.
Quanto mais cedo alcançar seus alvos, da mesma forma o seu sucesso.
Pode ser um post-it: Consegui ------ !!!!
OH HEY, FOR BEST VIEWING, YOU'LL NEED TO TURN YOUR PHONE